支部党建箴言录（三）

（摘自《机关支部党建36问》

                   中国卫生计生思想政治工作促进会副会长兼秘书长   张建

51.公开是廉洁自律的第一要义，党务公开，事务公开，财务公开，要给自己“断后路”。既然无私心，何必不公开？

52.我感谢有人举报，即便是匿名的不符合事实，对我也是一种警示:小心点！

53.支部班子不能由上级指定，要尊重党员的意愿，民主选举得到公认。可贵志同道合，可喜优势互补。

54.对年轻党员要响鼓重槌，既要严肃批评，又要安抚鼓励，一个唱黑脸，一个唱红脸，书记和支委需要配合默契。

55.党小组和党员的工作、思想联系最紧密，结合实际开展党小组活动就可以让党的组织充满活力，可惜党小组都被忽略了。

56.党小组长很重要。党组织能不能为党员服务，能不能开展有效的活动，党小组长具有决定性的作用。

57.一个科室一个小组，便于结合业务工作开展党建活动。

58.党的组织应该成为“党员之家”，要有“家”的感觉。党员有什么心思和困难，都能得到帮助，现在没有了，好像也都不这么叫了。

59.支部不能成为党员之家，就失去了凝聚力和归属感，就会离心离德，这是支部首先要考虑的问题。

60.孤立地看一个人，很容易挑出他的毛病，如果从团队的角度出发，充分发扬他的优势，他的不足则会被团队的优势所弥补和克服，这是团队建设的奇特之处。

61.文化建设是支部党建的重要内容，既包括各种活动，也包括制度层面的建设，包括思想观念和环境行为等等形态。

62.有同志说起文化建设头头是道，说起党建底气不足，岂不知文化建设就是党的建设的题中之义，就是党的建设的具体体现和形态，是不可分割的。

63.作风建设必须结合日常的具体行为，越细越好，比如开会迟到一两分钟、接电话不用规范用语、接待来访时脸色不好等等。

64.看到下属有违反纪律的苗头，不及时提醒，任其发展酿成大错，书记是有责任的。红红脸、出出汗是对干部的爱护，也是实际的职责要求。

65.听到对党员的一些问题反映，假装没听见，或者袒护，这不是善意，也不解决问题，这样害人心也算狠的。

66.运用本部门的业务专长和工作条件，主动开展反腐倡廉的宣传教育，推进廉政文化建设都可以有所作为。

67.只对一个人负责，就容易产生腐败。反腐败斗争要靠人民群众，要接受人民群众的监督。

68.发扬党员的先进性，首先要发现和确认党员的先进性，每位同志都有自己的先进性，我们的支部党建就是从发扬每一位党员的先进性开始的。

69.党员的先进性有的很明显，有的则要靠组织和大家去发现和挖掘，这是发展党员和培养干部的基本一点。

70.盯着下属的缺点就容易忘了他的优点。说自己下属不好其实就是说自己不好。

71.党员在支部里既是红花又是绿叶，大家相互映衬就能相得益彰。

72.尽可能多让普通党员上台讲话，这是“党员主体”理念的实践和体现。

73.尽可能地让党员多听一些他们一般听不到而又是他们工作需要的。

74.从业务的角度，年轻党员和低级别干部难有出面说话和展示的机会，支部党建恰恰就能为他们提供机会和条件，这是党内民主的性质决定的，可惜往往被忽视。

75.老同志也有发展和提高的需求，也要为他们提供机会和平台，支部党建要兼顾考虑这一点。(编辑：王华宁）