巴南区卫生计生委聚焦执纪、监督、问责“主业”，从强监督、重教育、建机制、严惩处着手，构建预防腐败长效机制，促进医疗卫生事业健康发展。
一是强监督，让广大医务人员“不敢腐”。区卫生计生委认真落实党风廉政建设责任制，细化任务分解。委主要负责人与分管负责人、内设科室和下属单位负责人签订了党风廉政建设暨行业作风建设责任书79份，明确了党委在承担党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，纪委的监督责任，落实“一岗双责”；组建全区卫生计生系统审计专家库，开展审计业务知识培训2次，对2个单位开展了审计工作；严格执行党政主要负责人“五不直管”和“三重一大”事项集体讨论决定制度，对涉及基建、项目招投标、药品采购等方面的重大决策和大额度资金使用实行领导班子集体讨论、“一把手”末位发言制度，对财务、基建、药剂、信息、采购等重点岗位人员定期轮岗交流；开展明察暗访36次，查处违反工作纪律3人；不断深化医德医风建设，认真落实医疗卫生行风建设“九不准”规定，执行医患双方不收和不送“红包”协议制度，与65家医疗器械公司签订医药购销廉政协议，明确销售代表，始终将医德医风考核与医务人员岗位聘用、绩效工资、晋升评优直接挂钩。半年来，全系统共收到锦旗134面，感谢信83封，服务对象综合满意度达96.72%，拒收红包或回扣19.64万元。二是重教育，让广大医务人员“不想腐”。结合党的群众路线教育实践活动，以开展“卫生计生讲坛”为契机，以廉政教育每月一课为载体，深化反腐倡廉教育。组织干部职工收看《悔之晚矣》、《天使折翼》等反映卫生系统案例的警示教育片35场次，邀请市委党校教授主讲《把行风建设的成果落实到基层》，开展以“践行群众路线，当好健康卫士”为主题的党的群众路线教育实践活动专题知识竞赛，在春节、“五一”等重要节点给系统领导干部发送廉政短信，对新提拔的22名委管领导干部进行任前廉政谈话，让广大医务人员“不想腐”。三是建机制，让广大医务人员“不能腐”。为加强卫生计生分散采购的监督管理，区卫生计生委修订完善了《分散采购管理暂行办法》、《卫生计生系统基础设施建设、货物和服务类采购审批程序暂行办法》、《巴南区改革药品配送管理工作方案》、《卫生计生系统内部审计工作规定》，以及车辆管理、职工请销假和规划财务等工作制度16项；认真执行基本药物制度，调整基本药物采购目录，对基本药物实行统一采购、统一结算、统一配送、统一监管，将523个本地企业生产的药品（包括品种和规格）纳入区基本药物采购目录，完成支持本地企业发展“两个50%”的任务；区内各基层医疗单位均按国家标准实行基药零差率销售；强化“三公经费”管控，严禁公款送礼、公车私用，狠刹铺张浪费的不正之风，规范系统干部职工婚丧喜庆事宜报批程序等，有效纠正“四风”问题，堵塞腐败漏洞。四是严惩处，让广大医务人员“不愿腐”。按照全区纪检监察办案协作组的统一安排，委纪委进一步畅通信访投诉渠道，坚持和完善委领导定期接访工作制度，加强办信办案的查办力度。上半年，对因去年受贿、挪用公款罪等受到司法机关处理的12人，分别给予免予刑事处罚至有期徒刑十一年六个月等不同程度的法律判决，按照案件审理的要求，已对7人实施了行政开除，6人给予开除党籍处分，对有执业医师资格的全部注销医师资格；收到各类信访举报14件，全部在规定时间内办结。
