一是党内生活质量不优。根据前期在摸底调研中反映出支部学习与实际需要不匹配，形式枯燥单一，积极性不高等问题，提出要抓好与业务学习、中心工作相结合，建立"三会一课"党委巡听制度，健全局领导联系基层制度，加强对基层党内生活的指导，提高党内生活质量。

二是党务干部能力不强。对党务、纪检、管理、专技干部开展全覆盖、有针对性地"双训"工作，运用多媒体、远程网络、实地考察等形式，从看、听、议三个方面增强干部参训的感受，增强学习效果，提升干部素质。

三是党建指标考核不硬。在现有评价指标的基础上引入量化考核指标，特别在分类定级中引入党员测评、单位自评、组织考评等方法，将党建工作的软性评价变为硬性指标。

四是工作经费保障不明。全系统按照年基本工资总额5％的比例，建立稳定规范的党建工作经费保障体系，并积极争取将党建工作经费纳入事业单位财政预算，确保基层党组织有钱办事，有阵地议事。