为进一步落实党管干部、党管人才原则，强化党组织的领导核心作用，通过谈心谈话进一步增强干部队伍的凝聚力，提高干部队伍的战斗力，提升干部队伍的执行力。2020年9月1日—9月17日，中心党委领导班子，围绕“不忘初心、担当作为，牢记使命、以为立位”为主题，对中心职能科室负责人、临床科室主任及护士长、医技辅助科室负责人及党支部书记等83人进行了谈心谈话。

本次谈心谈话，按照科室职责和学科分组在两个院区广泛开展，除在外地进修或驻村扶贫的干部外均全面参与。谈心谈话中，干部们开诚布公、坦诚相待，立足于自身岗位，谈自己的履职情况和个人成长，谈学科建设和科室发展，谈初心使命和对中心发展的意见及建议。不仅主动亮明自身存在的问题，也探讨了中心存在的共性问题，还分析了问题的原因及解决问题的方法和路径。

通过谈心谈话，普遍反映出：科室之间配合不够紧密、干部职工的主人翁意识不够强、宣传和文化建设力度不够等问题；歌乐山临床部门普通反映歌乐山院区的定位不够清晰、人才的作用没有发挥到最大、职工对绩效改革方案不够了解等问题；金紫山临床及医技部门普遍反映中心科研是短板、钻研精神和执行力有待提高、职工精气神不够昂扬等问题。同时，科室负责人也立足自身科室提出了问题及难处。针对提出的问题，中干们也提出了建议，积极查找问题源头及解决方法。大家敞开心扉，推心置腹，为中心实现更高质量发展出谋划策。

中心党委书记李小兵，中心主任、党委副书记代鸿，中心副主任卢殿军，中心纪委书记朱小兵，中心副主任杨波参与了此次干部谈心谈话，对在谈话过程中提出的问题给出了回应，对工作困难给予了指导，对干部提出了要求。纪委朱小兵书记还对干部们开展了廉政谈话，再次强调了规则意识及纪律要求。

中心党委班子提出，职能科室中干是领导的参谋助手，要做到以下几点：一要提高站位。结合中心发展通盘考虑，以一域服务全局，再以全局谋一域；二是行动高效。要提升工作主动性，提高自身能力与素养，修炼内功；三是求真务实。要避免形式主义，加强部门间沟通协调；四是担当作为。树立主人翁意识，有干事创业的热情和干好事创好业的能力。

中心党委班子对两个院区临床及医技辅助科室也提了要求：一是加强中心学科建设，用心钻研，吸引人才，做好专业细分，提升中心品牌影响力；二是突出公立医院的公益性，加强服务意识，改善服务态度和服务流程；三是增进各部门的沟通协调，做好科室与科室之间的沟通，科室与领导间的沟通；四是树立正能量，科室负责人要通过文化和情怀把大家凝聚团结起来，齐心协力发展。

谈心谈话是党的组织生活重要形式，坚持落实好谈心谈话制度，可以达到沟通思想、增进了解、科学决策、共同提高的目的。针对此次谈心谈话中收集的各类问题，中心党委将召开专题党委会研究、制定整改方案，明确责任部门，落实整改措施，推进中心高质量发展。