渝卫函〔2021〕344号

李天敏代表：

首先感谢你们对等级医院评审工作的关注。您提出的《关于支持万盛人民医院创建三甲医院的建议》（第0654号）收悉，现答复如下：

市卫生健康委历来支持万盛经开区卫生健康事业发展，截至2020年底，万盛经开区拥有医疗卫生机构127家，卫生技术人员1973人，编制床位1472张，实际开放床位2545张。2020年诊疗总人次93万，出院人次6.85万。万盛经开区人民医院是万盛经开区医疗卫生体系的重要组成部分，市卫生健康委支持医院按照三级医院评审要求，持续提升医疗管理和服务内涵，并开展相关工作：

一、支持医院开展评审相关筹备工作

按照国家要求，自2020年起，全国三级综合医院评审将按照《国家卫生健康委关于印发三级医院评审标准（2020版）的通知》（国卫医发〔2020〕26号）文件要求进行。目前，市卫生健康委按照国家要求有序开展新标准实施运用前各项准备工作，包括制定工作方案、制定三级医院评审指标体系、遴选评价指标、确定赋分规则和权重等。相关工作完成后，市卫生健康委将开展三级医院评审工作，届时也可根据区卫生健康的实际需求，给予相应指导。

二、支持医院持续增强医疗服务综合能力

为全面提升万盛经开区人民医院的综合服务能力，市卫生健康委将要求区卫生健康委做好日常行业管理工作，支持医院基础设施建设，鼓励医院参加市内外综合实力和辐射能力较强三甲医院牵头建立的医院集团，提升医院对疑难重症患者的救治能力，提高区域内就诊率。同时，鼓励医院做好对社区卫生服务机构、护理院、专业康复机构等下级机构的技术指导工作，推动人才共享、检查互认、专科共建、业务指导、科研项目协作等工作，打造优势学科，提高对区域外患者的吸引力，以及在重大招商引资项目上的竞争力。

三、支持职称评定改革工作全面推进

目前，通过引进人才渠道进入重庆市事业单位工作可不受单位专业技术岗位数额限制申报评审专业技术资格，并用特设岗位进行聘用，支持事业单位在核定的编制和岗位限额内，自主拟定岗位设置方案，自主制定岗位任职条件，自主实施人员竞聘上岗，自主开展人员聘后管理，自主实施处分奖励，有效调动了事业单位及工作人员干事创业积极性。2015年，市人社局对全市事业单位专业技术岗位结构比例进行了调整，全市事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例由原先的1：3：6调整为1.5：4.5：4。调整后，全市专业技术中高级岗位增加9万个。

四、协同助推万盛卫生领域的招商引资

协同市招商投资局等部门，强化万盛经开区的招商政策统筹，落实市委主要领导“统筹招商政策、提高投资有效性”指示要求，强化重大项目政策统筹提供制度保障。用好市区协同招商平台，用智博会等平台开展市区联合招商推介，依托正在建设的全市招商大数据平台，从项目挖掘、项目研判、人才支持等方面为万盛经开区大健康产业招商赋能。支持万盛经开区依托三甲医院打造大健康产业增长点，促进符合条件的大健康产业项目优先落户万盛经开区。

重庆市卫生健康委员会

2021年4月15日